Plus diplômées que les hommes, les femmes accèdent moins souvent aux postes de cadres

Les femmes sont dans l'ensemble plus diplômées que les hommes. Elles sont pourtant moins présentes sur le marché du travail, tout particulièrement aux postes de cadres. Au service de la mise en œuvre de l'égalité professionnelle hommes-femmes, cet indicateur mesure l'écart paradoxal dans les territoires entre niveau de formation et accès féminin aux postes à responsabilité. Méthodologie L'indicateur Il met en rapport le nombre de femmes de haut niveau de formation (Bac+2 et plus) occupant un poste de cadre »

Les inégalités de salaires entre hommes et femmes, quels écarts au niveau local ?

Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont différents selon le type d’emploi et les secteurs d’activité. Dès lors, en fonction du tissu économique local, ces inégalités salariales sont différenciées selon les territoires. L’indicateur permet de mieux suivre ces différences spatiales, ainsi que l’évolution de ces écarts dans le temps. Méthodologie L'indicateur Il compare le salaire net horaire moyen des hommes et des femmes selon les catégories socioprofessionnelles (CSP). Champ Les données portent »