Les jeunes de plus en plus confrontés aux difficultés d’insertion sur le marché du travail

Une grande partie de la jeunesse est concernée par la montée du chômage. L'outil de mesure présenté ici vise à apprécier l'insertion professionnelle des jeunes dans les territoires afin de mieux comprendre les différences qui peuvent exister entre les territoires et par conséquent adapter les politiques publiques à l’importance et à l’évolution dans le temps de ces besoins. Méthodologie L’indicateur Il mesure la part de jeunes en situation de décrochage, c’est-à-dire ceux qui ne sont ni »

Polarisation de l’emploi : les ouvriers travaillent plus rarement dans leur commune de résidence que les cadres

L’évolution de l’urbanisation, l’augmentation du coût du logement, les mobilités professionnelles qui se développent ne permettent pas toujours aux actifs occupés d’être proches de leur lieu de travail. Le taux de polarisation fait apparaître le rapport entre les emplois et le lieu de vie des actifs occupant un emploi. Son évolution dans le temps est un outil pour l’organisation des villes et des moyens de transports. Méthodologie L’indicateur Le taux de polarisation met en »

La vulnérabilité socio-économique des ménages, une mesure transversale des populations plus fragiles face à l’emploi

Face à la crise de l'emploi, plusieurs facteurs déterminent l'exposition des ménages au risque de vulnérabilité socio-économique (chômage ou précarité de l'emploi, garanties offertes par le niveau de diplôme, composition des ménages...) . L'indicateur présenté ici intègre ces différentes dimensions et permet de territorialiser les politiques publiques destinées à ces publics. Méthodologie L’indicateur L’indicateur synthétique de vulnérabilité socio-économique des ménages permet de mesurer sur les territoires la part des ménages qui sont plus susceptibles que les autres de présenter »

Plus diplômées que les hommes, les femmes accèdent moins souvent aux postes de cadres

Les femmes sont dans l'ensemble plus diplômées que les hommes. Elles sont pourtant moins présentes sur le marché du travail, tout particulièrement aux postes de cadres. Au service de la mise en œuvre de l'égalité professionnelle hommes-femmes, cet indicateur mesure l'écart paradoxal dans les territoires entre niveau de formation et accès féminin aux postes à responsabilité. Méthodologie L'indicateur Il met en rapport le nombre de femmes de haut niveau de formation (Bac+2 et plus) occupant un poste de cadre »

Les inégalités de salaires entre hommes et femmes, quels écarts au niveau local ?

Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont différents selon le type d’emploi et les secteurs d’activité. Dès lors, en fonction du tissu économique local, ces inégalités salariales sont différenciées selon les territoires. L’indicateur permet de mieux suivre ces différences spatiales, ainsi que l’évolution de ces écarts dans le temps. Méthodologie L'indicateur Il compare le salaire net horaire moyen des hommes et des femmes selon les catégories socioprofessionnelles (CSP). Champ Les données portent »